Tutela legale: caso 5

28 novembre

Tutela Legale — Caso 05: Vertenza di lavoro con dipendente/collaboratore dello studio

Un ex collaboratore impugna il recesso e chiede differenze retributive e straordinari.

Che cosa rischi

- Costi difensivi in sede sindacale e giudiziale (rito lavoro)

- Rischio condanne alle spese e riflessi reputazionali

Come interviene la polizza di Tutela Legale

- Spese del legale del datore di lavoro (lo Studio) in ogni grado

- Spese per consulenti del lavoro/CTP contabile

- Copertura di mediazione/negoziazione ove obbligatorie

Limiti e condizioni da verificare

- Indennità/condanne al pagamento delle retribuzioni **non** sono spese legali (non indennizzabili)

- Possibili sottolimiti specifici per diritto del lavoro

Indicazioni operative (prevenzione/gestione)

- Mantieni dossier del personale completo (orari, mansioni, compensi)

- Usa lettera di incarico e policy interne per collaborazioni

La Tutela Legale rimborsa le spese legali e peritali secondo condizioni: massimali per caso/anno, franchigie o scoperti, periodi di carenza, insorgenza della controversia, territorio/foro, esclusioni (dolo, ammende/multe, sanzioni fiscali/amministrative, fatti noti pre-polizza). Verificare sempre il testo contrattuale.

🗨 FAQ rapide

La consulenza del lavoro rientra?

Normalmente sì come spesa peritale/tecnica di parte.

La transazione è coperta?

Le **spese legali** per la transazione sì; le somme transatte restano a carico dello Studio.